Acasă

Soluții

Resurse

Despre

Contactează-ne

Publică un anunț de angajare

Acasă

Soluții

Resurse

Despre

Contactează-ne

Publică un anunț de angajare

Woman

Recrutare IT în Europa: Strategii Simple pentru a Angaja cei Mai Buni Profesioniști Tehnici

Recrutare IT în Europa: Strategii Simple pentru a Angaja cei Mai Buni Profesioniști Tehnici

Recrutare IT în Europa: Strategii Simple pentru a Angaja cei Mai Buni Profesioniști Tehnici

28 mar. 2025

Vlad Romuald

CEO & Co-fondator

Lumea recrutării IT în Europa este un amestec de vise, idei noi și obstacole. În fiecare zi, multe persoane caută locuri de muncă potrivite cu aspirațiilor lor. Aceștia speră să găsească un loc de muncă într-o lume în care tehnologia evoluează constant. Totuși, găsirea talentului potrivit în tehnologie este o provocare. Abilitățile, diversitatea și capacitatea de adaptare sunt esențiale. Haideți să explorăm cum funcționează recrutarea IT în Europa.

Lumea recrutării IT în Europa este un amestec de vise, idei noi și obstacole. În fiecare zi, multe persoane caută locuri de muncă potrivite cu aspirațiilor lor. Aceștia speră să găsească un loc de muncă într-o lume în care tehnologia evoluează constant. Totuși, găsirea talentului potrivit în tehnologie este o provocare. Abilitățile, diversitatea și capacitatea de adaptare sunt esențiale. Haideți să explorăm cum funcționează recrutarea IT în Europa.

Lumea recrutării IT în Europa este un amestec de vise, idei noi și obstacole. În fiecare zi, multe persoane caută locuri de muncă potrivite cu aspirațiilor lor. Aceștia speră să găsească un loc de muncă într-o lume în care tehnologia evoluează constant. Totuși, găsirea talentului potrivit în tehnologie este o provocare. Abilitățile, diversitatea și capacitatea de adaptare sunt esențiale. Haideți să explorăm cum funcționează recrutarea IT în Europa.

Provocările și oportunitățile recrutării IT în Europa

Cererea pentru specialiști IT în Europa e mai mare ca oricând. Deși au fost valuri de concedieri în tech, nevoia de oameni calificați rămâne uriașă. Cu peste 641.000 de ingineri și experți disponibili și 40% dintre cele mai bune școli de inginerie din lume aici, Europa are potențial, dar și provocări serioase.

Un detaliu interesant: 57% dintre ingineri renunță la procesul de recrutare dacă e prea complicat sau greoi. De aici vine lecția – experiența candidatului contează enorm.


Puncte cheie

  • Piața europeană de joburi IT evoluează rapid.

  • Talentul de top e foarte disputat → competiția e intensă.

  • Înțelegerea diferențelor locale este esențială.

  • Suportul pentru relocare devine un factor critic în atragerea candidaților.

  • Managementul talentelor trebuie să se adapteze constant la noile dinamici.


Provocările recrutării IT în Europa

  • 75% dintre angajatori nu găsesc oameni pentru roluri de AI.

  • În Germania, un proces de angajare poate dura și 6 luni.

  • În UK, chiar și cu mai mulți experți AI disponibili, 80% dintre angajatori spun că e greu să găsească oameni potriviți.

  • 80% dintre candidați vor metode mai simple și digitale de aplicare.

  • 75% dintre angajați europeni analizează cultura și sustenabilitatea companiei înainte de a aplica.

Pe scurt: salariile cresc, cerințele candidaților sunt mai mari, iar competiția pentru talent devine din ce în ce mai dură.


Cererea pentru specialiști ICT în Europa

  • Dezvoltatori software & analiști → 515.000 anunțuri (5,3% din totalul joburilor).

  • Inginerie și producție → 385.000 anunțuri.

  • În 2023, aproape 10 milioane de europeni lucrau în ICT.

  • Ținta Comisiei Europene: 20 de milioane până în 2030.


Țările cu cele mai mari dificultăți

Provocările și oportunitățile recrutării IT în Europa

Cererea pentru specialiști IT în Europa e mai mare ca oricând. Deși au fost valuri de concedieri în tech, nevoia de oameni calificați rămâne uriașă. Cu peste 641.000 de ingineri și experți disponibili și 40% dintre cele mai bune școli de inginerie din lume aici, Europa are potențial, dar și provocări serioase.

Un detaliu interesant: 57% dintre ingineri renunță la procesul de recrutare dacă e prea complicat sau greoi. De aici vine lecția – experiența candidatului contează enorm.


Puncte cheie

  • Piața europeană de joburi IT evoluează rapid.

  • Talentul de top e foarte disputat → competiția e intensă.

  • Înțelegerea diferențelor locale este esențială.

  • Suportul pentru relocare devine un factor critic în atragerea candidaților.

  • Managementul talentelor trebuie să se adapteze constant la noile dinamici.


Provocările recrutării IT în Europa

  • 75% dintre angajatori nu găsesc oameni pentru roluri de AI.

  • În Germania, un proces de angajare poate dura și 6 luni.

  • În UK, chiar și cu mai mulți experți AI disponibili, 80% dintre angajatori spun că e greu să găsească oameni potriviți.

  • 80% dintre candidați vor metode mai simple și digitale de aplicare.

  • 75% dintre angajați europeni analizează cultura și sustenabilitatea companiei înainte de a aplica.

Pe scurt: salariile cresc, cerințele candidaților sunt mai mari, iar competiția pentru talent devine din ce în ce mai dură.


Cererea pentru specialiști ICT în Europa

  • Dezvoltatori software & analiști → 515.000 anunțuri (5,3% din totalul joburilor).

  • Inginerie și producție → 385.000 anunțuri.

  • În 2023, aproape 10 milioane de europeni lucrau în ICT.

  • Ținta Comisiei Europene: 20 de milioane până în 2030.


Țările cu cele mai mari dificultăți

Țară

Nivel dificultate

Procente companii afectate

Germania

Ridicat

Peste 70%

Malta

Critic

84%

Cehia

Ridicat

Peste 70%

Spania

Moderat

60%

Polonia

Moderat

55%


Skills gap-ul în IT

Problema nu e doar lipsa oamenilor, ci și lipsa skillurilor corecte:

  • 74% dintre companii nu au programe de training în cybersecurity.

  • 76% dintre specialiștii în securitate nu au formare formală.

  • 70% dintre companiile UE spun că nu pot investi din cauza lipsei de competențe digitale.

  • 34% dintre specialiștii în securitate au venit din joburi non-tech și încă fac și vechea lor muncă.

Concluzie: avem nevoie urgentă de reskilling și upskilling.


Importanța sourcing-ului în IT

Agențiile de recrutare IT din Europa ajută companiile să găsească mai repede candidați potriviți, mai ales în domenii noi precum AI, data analytics și cybersecurity.

  • ATS (Applicant Tracking Systems) simplifică procesul.

  • Proces transparent și user-friendly = mai mulți candidați.

  • Cultura organizațională și mesajele clare cresc atractivitatea.


Salarii și așteptări

  • Data Scientist → 70.000 € (premium de 36% pentru noi angajări).

  • Cloud Architect → 110.000 € (premium 25%).

  • Database Analyst → 85.000 € (premium 27%).

  • CIO → 150.000 – 180.000 € (premium 20%).

Multe companii oferă salarii la nivelul percentilei 75 și bonusuri generoase ca să câștige bătălia pentru talente.


Strategii pentru a recruta mai bine în Europa

  • Hiring pe bază de skilluri, nu doar diplome → oamenii fără facultate rămân cu 34% mai mult la job.

  • Diversitate & incluziune → echipe mai creative și stabile.

  • Flexibilitate → remote & hibrid sunt acum must-have.

  • Employer branding puternic → proces simplu, feedback constant, transparență.


Concluzie

Piața europeană de IT e plină de oportunități, dar și de obstacole. Skills gap-ul, salariile mari și așteptările candidaților fac procesul mai complex ca niciodată.

Totuși, companiile care lucrează cu agenții specializate, investesc în training și construiesc o cultură atractivă au șanse reale să atragă și să păstreze talentele de top.


Intrebari Frecvente

Care sunt trendurile actuale în recrutarea IT europeană?

Digitalizare, nevoi crescute pe AI/cybersecurity, salarizare competitivă și focus pe diversitate.


Ce dificultăți întâmpină organizațiile?

Deficit mare de candidați calificați, așteptări salariale ridicate, puține aplicații de calitate.


Care sectoare cer cei mai mulți specialiști ICT?

Consultanță, inginerie, data analysis, securitate.


Unde e cel mai greu să recrutezi?

Germania, Malta, Cehia → cele mai afectate.


Cum afectează skills gap-ul recrutarea?

Companiile pierd bani și oportunități pentru că nu găsesc oameni cu abilități digitale.


De ce e important sourcing-ul?

Fără strategii moderne, companiile nu pot concura pentru talente.


Ce tendințe salariale se văd?

Salarii crescute (11–27% premium la noile angajări) și bonusuri mari pentru atragerea candidaților.




Linkuri Sursa

‹ Cauți talent în IT? Descoperă cele mai bune agenții de recrutare IT din apropierea ta

Angajează Ingineri Software Calificați – Recrutare Rapidă și Fiabilă ›