Rynek pracy w Rumunii w 2026 roku nie jest tym samym rynkiem, co w 2021, a nawet w 2023 roku. Liczba wolnych miejsc pracy rośnie wbrew ogólnoeuropejskiemu trendowi spadkowemu.
The Rumunia Rynek pracy w 2026 roku nie będzie taki sam jak w 2021, a nawet w 2023 roku. Liczba wolnych miejsc pracy rośnie, wbrew ogólnoeuropejskiej tendencji spadkowej. Fala emigracji, która przez dekadę kształtowała dynamikę rumuńskiej siły roboczej, zaczyna słabnąć. Co najważniejsze, ponad 30% zatrudnionych Rumunów deklaruje, że zamierza zmienić pracę w 2026 roku – jest to grupa zmotywowanych, obecnie zatrudnionych specjalistów, którzy nie pojawiają się w statystykach bezrobocia, ale aktywnie rozważają dostępne opcje.
Niniejsza odprawa tłumaczy najnowsze dane z rumuńskiej Narodowej Agencji Zatrudnienia, ANOFM, w użyteczne informacje dla europejskich pracodawców i rekruterów freelancerów, którzy ich obsługują.
Stan na dzień 13 maja 2026 roku, Rumuńska Narodowa Agencja Zatrudnienia, ANOFM odnotowano 35 171 ofert pracy na poziomie krajowym, co jest najwyższą liczbą odnotowaną do tej pory w 2026 roku i znaczącym wzrostem w porównaniu do 32 056 odnotowanych na początku marca. Stała tendencja wzrostowa w ciągu pierwszych pięciu miesięcy roku sygnalizuje aktywne zapotrzebowanie ze strony pracodawców, na które nie wpłynęła ogólna ostrożność gospodarcza widoczna na rynkach Europy Zachodniej.
Dla porównania, odczyt z 4 marca pokazywał 32 056 wolnych miejsc pracy w całym kraju, co oznacza, że rynek stworzył ponad 3100 nowych miejsc pracy w ciągu dziesięciu tygodni. Dla pracodawców i partnerów rekrutacyjnych obserwujących Rumunię jako cel pozyskiwania talentów lub rynek pracy dla własnych operacji, ten trend wzrostowy jest sygnałem startowym: popyt rośnie szybciej niż podaż w większości kategorii.
The sektorowy obraz ujawnia rynek zdominowany przez dwie strukturalne siły zatrudnienia, które nie wykazują żadnych oznak słabnięcia.
Najwięcej ofert pracy dotyczy kierowców samochodów ciężarowych i autobusów (2927), kurierów (2808), pracowników budowlanych wykonujących prace rozbiórkowe i wykończeniowe (1938), magazynierów (1524), pracowników handlu (1460), pracowników montażu (1075), operatorów pilarek tarczowych (1000), pomoce kuchenne (993), ochroniarzy (831) oraz pracowników kuchni (810). HR Dive
Klastr transportowy i logistyczny, obejmujący kierowców, kurierów i pracowników magazynowych, stanowi łącznie około 7 259 stanowisk, co przekłada się na ponad 20 procent całego krajowego rynku wolnych miejsc pracy. Ta koncentracja ma charakter strukturalny, a nie sezonowy. Rumuński program budowy autostrad, w tym korytarze A7 i A8, generuje stałe zapotrzebowanie na usługi logistyczne. Dalszy rozwój handlu elektronicznego napędza wolumen przesyłek kurierskich. Pozycja Rumunii jako kluczowego korytarza tranzytowego dla towarów w Europie Środkowej tworzy stałe zapotrzebowanie na zawodowych kierowców, którego krajowe systemy szkolenia nie są w stanie zaspokoić.
Budownictwo następuje wkrótce, z około 3 000 stanowiskami w wielu kategoriach prac niespecjalistycznych i półkwalifikowanych. Głównym motorem napędowym są inwestycje infrastrukturalne finansowane z KPO. Rumunia zobowiązała się do znaczących wydatków na infrastrukturę w ramach swojego europejskiego planu naprawczego, a aktywność budowlana, którą to zobowiązanie wygenerowało, przekłada się bezpośrednio na zapotrzebowanie na zatrudnienie.
Czytaj również: Dlaczego Rumunia staje się najbardziej przeoczoną pulą talentów w Europie w 2026 roku (Raport Anofm z maja)
Spośród 33 195 wolnych stanowisk odnotowanych w marcu 2026 r. struktura wykształcenia przedstawia się następująco: 2 183 stanowiska wymagają wykształcenia wyższego; 6 049 wymaga wykształcenia średniego lub policealnego; 6 190 wymaga szkolenia zawodowego lub specjalistycznego; a 18 773 — 56,6 % — jest dostępnych dla kandydatów bez formalnych kwalifikacji lub posiadających jedynie wykształcenie na poziomie szkoły podstawowej i średniej.
Rozkład ten ujawnia fundamentalną prawdę strukturalną dotyczącą rumuńskiego rynku pracy, której europejscy pracodawcy rzadko uwzględniają w swojej strategii pozyskiwania pracowników: większość ofert pracy w Rumunii nie wymaga formalnych kwalifikacji, a mimo to zarejestrowana stopa bezrobocia w Rumunii wynosi zaledwie 3,25%. Ten pozorny paradoks wyjaśnia się, gdy zrozumie się dwie dynamiki.
Po pierwsze, emigracja: budowlańcy, kierowcy i pracownicy niewykwalifikowani, którzy historycznie pełnili te role, od połowy lat dwutysięcznych opuszczają Rumunię na rzecz rynków pracy Europy Zachodniej, a krajowa pula w tych kategoriach jest stale niewystarczająca, aby zaspokoić popyt. Po drugie, niedopasowanie: część rumuńskiej siły roboczej, która pozostaje w kraju, jest coraz bardziej wykształcona ponad poziom wymagany przez wakaty na stanowiskach niewymagających kwalifikacji, a rozbieżność oczekiwań między tym, czego szukają pracownicy, a tym, co oferują pracodawcy, stanowi stały punkt tarcia.
Dla europejskich pracodawców poszukujących pracowników w Rumunii na stanowiska wymagające wyższych i średnich kwalifikacji, taka struktura jest raczej wyjaśniająca niż zniechęcająca. Segment, w którym występuje najostrzejszy brak, jest właśnie tym segmentem, w którym interwencja międzynarodowych pracodawców poprzez lepsze wynagrodzenie, jaśniejsze ścieżki rozwoju lub umowy o pracę zdalną umożliwiające Rumunom zarabianie stawek europejskich przy jednoczesnym życiu w Rumunii, ma największy potencjał wpływu.
Narodowy Instytut Statystyki, INS Rumunia
Najbardziej znaczącą komercyjnie daną w obrazie zatrudnienia w Rumunii w 2026 roku nie jest liczba wolnych miejsc pracy. Są to dane dotyczące nastrojów.
Ponad 30% zatrudnionych Rumunów twierdzi, że zamierza zmienić pracę w 2026 roku. Tylko 27% pracowników deklaruje, że czuje się szczęśliwych i spełnionych w pracy – jest to wynik o 8 procent niższy niż w poprzednim roku. Ponadto 55% twierdzi, że ich pracodawcy nie zapewniają wystarczających środków wsparcia.
To połączenie – wysoki poziom niezadowolenia, silna skłonność do zmiany pracy oraz jednocześnie mniejsza liczba nowych ogłoszeń o pracę (w I kwartale 2026 r. liczba nowych ogłoszeń spadła o ponad 40% w porównaniu z I kwartałem 2025 r.) – tworzy rynek kandydatów z nagromadzonym popytem, na którym znajdują się zmotywowani specjaliści pragnący zmienić pracę, ale mający do wyboru mniej atrakcyjnych ofert. Dla pracodawców, którzy mogą zaoferować realne możliwości rozwoju kariery, przejrzyste wynagrodzenie lub elastyczne warunki pracy zdalnej, dostęp do tej puli kandydatów jest znacznie łatwiejszy, niż sugerują to ogólne dane dotyczące bezrobocia.
Dla wolnych rekruterów pracujących na rynku rumuńskim poprzez BrainSource Network, oto środowisko pozyskiwania kandydatów, które należy przedstawić klientom: najlepsi kandydaci są zatrudnieni, sfrustrowani swoją obecną sytuacją i aktywnie rozważają alternatywy. Nie aplikują na portale z ofertami pracy. Czekają, aż odezwie się do nich ktoś, kto rozumie ich rynek, odnosi się do ich konkretnej sytuacji i przedstawia prawdziwie lepszą opcję.
Marzec 2026 AGERPRES (Rumunzka Narodowa Agencja Prasowa) odnotowała, że coraz mniej Rumunów jest zainteresowanych pracą za granicą w kontekście niepewności międzynarodowej, co stanowi znaczącą zmianę w stosunku do dziesięcioletniego trendu, w ramach którego od przystąpienia do Unii Europejskiej wyemigrowało około 3,5 miliona Rumunów w poszukiwaniu pracy. Liczba ofert pracy EURES dostępnych dla rumuńskich pracowników za pośrednictwem sieci wzrosła ze 121 w marcu do 286 w maju, co pokazuje, że międzynarodowi pracodawcy zwiększają swoje działania, ale popyt wyprzedza podaż pod względem gotowości Rumunów do przeprowadzki.
Dla europejskich pracodawców, którzy wcześniej uważali rumuński talent za niedostępny, ponieważ był już w Niemczech, Holandii lub Irlandii, jest to okno strukturalne. Talent jest coraz łatwiej dostępny w kraju, zmotywowani do znalezienia lepszych możliwości i dostępni dzięki specjalistycznemu pozyskiwaniu na rynku rumuńskim. Pracodawca, który buduje teraz tę bazę kandydatów, zanim to okno w pełni ugruntuje się w szerszej europejskiej świadomości pracodawców, będzie pozyskiwał z mniej konkurencyjnej puli kandydatów niż ta, która pojawi się dwanaście miesięcy później.
Rumuński rynek w 2026 roku oferuje trzy konkretne możliwości dla specjalistycznych rekruterów freelancerów działających poprzez BrainSource Network.
Pierwszy to pion transportu i logistyki, gdzie liczba nieobsadzonych stanowisk kierowców i kurierów generuje stałe zapotrzebowanie u pracodawców, którego nie da się zaspokoić jedynie poprzez krajowe ogłoszenia. Rekruterzy z powiązaniami na rynku rumuńskim i wiedzą o sektorze transportu mają w tej kategorii możliwości umieszczania pracowników na dużą skalę i w sposób ciągły.
Drugim segmentem jest rynek specjalistów i pracowników technicznych – grupa osób zatrudnionych w Rumunii (30%), które chcą zmienić pracę. Dla rekruterów specjalizujących się w rekrutacji na stanowiska inżynierskie, informatyczne, finansowe lub kierownicze w Rumunii ta niezadowolona grupa osób zatrudnionych stanowi główne źródło kandydatów, a proaktywne nawiązywanie kontaktów poprzez sieci zawodowe jest sposobem na dotarcie do tej grupy.
Trzecim jest międzynarodowy kanał pracodawców: zachodnioeuropejskie firmy, które historycznie pomijały Rumunię jako rynek zaopatrzenia, ale teraz odkrywają, że potrzebne talenty w obszarach technologii, inżynierii i specjalistycznych funkcji zawodowych są dostępne w Rumunii na poziomach wynagrodzeń stanowiących silną wartość w porównaniu do równoważnych pracowników w Europie Zachodniej, zwłaszcza w układach zdalnych.
Sieć BrainSource posiada specjalistycznych niezależnych rekruterów aktywnych na rynku rumuńskim w wielu sektorach. Jeśli jesteś europejskim pracodawcą z rumuńskimi potrzebami rekrutacyjnymi, lub niezależnym rekruterem, który chce pracować na rynku rumuńskim za pośrednictwem uznanej platformy, następny krok jest prosty. Opublikuj swoją rolę lub dołącz do naszej sieci rekruterów, a my połączymy możliwości z danymi rynkowymi, które sprawią, że będą one produktywne.
Rumunia oferuje połączenie wykwalifikowanych specjalistów, konkurencyjnych wynagrodzenie oczekiwania, silne wykształcenie techniczne i rosnąca dostępność siły roboczej. W miarę nasilania się niedoborów siły roboczej w całej Europie Zachodniej, wielu pracodawców rozszerza swoje strategie rekrutacyjne o rumuńskie talenty w obszarach inżynierii, IT, logistyki, produkcji, finansów i usług wspólnych.
Największe zapotrzebowanie na pracowników koncentruje się w transporcie i logistyce, budownictwie, produkcji, handlu detalicznym, inżynierii oraz usługach biznesowych. Inwestycje w infrastrukturę, bezpośrednie inwestycje zagraniczne i dalszy rozwój handlu elektronicznego generują stałe potrzeby rekrutacyjne w tych sektorach.
Nie zawsze. Znaczna część doświadczonych profesjonalistów jest już zatrudniona, ale pozostaje otwarta na lepsze możliwości. Oznacza to, że skuteczne rekrutacje coraz bardziej zależą od proaktywnego pozyskiwania kandydatów, budowania marki pracodawcy i bezpośredniego docierania do nich, zamiast czekania na aplikacje przez portale z ogłoszeniami o pracę.
Tak, ale wzorce migracji ewoluują. Chociaż wielu wykwalifikowanych Rumunów nadal pracuje za granicą, najnowsze dane z rynku pracy sugerują, że tempo emigracji spowalnia. Jednocześnie poprawiające się lokalne możliwości i praca zdalna zachęcają więcej profesjonalistów do pozostania w Rumunii lub rozważenia zagranicznych pracodawców.
Największe wyzwania to konkurencja o wykwalifikowanych specjalistów, braki w logistyce i budownictwie, rosnące oczekiwania płacowe w specjalistycznych dziedzinach oraz ograniczona dostępność doświadczonych kandydatów pasywnych. Pracodawcy z szybszymi procesami rekrutacji i silniejszymi propozycjami wartości pracowniczej generalnie osiągają lepsze wyniki w zatrudnianiu.
Pracodawcy, którzy konsekwentnie przewyższają konkurencję, zazwyczaj łączą konkurencyjne wynagrodzenie, przejrzyste przedziały płacowe, elastyczne formy zatrudnienia, jasne ścieżki kariery i proaktywne zaangażowanie kandydatów. Współpraca ze specjalistycznymi rekruterami, którzy rozumieją rumuński rynek pracy, również znacznie poprawia dostęp do pasywnych talentów.
Rumunia staje się jednym z najważniejszych rynków zaopatrzeniowych w Europie. Rekruterzy, którzy rozumieją lokalne trendy płacowe, mobilność siły roboczej, zachowania kandydatów i braki w poszczególnych sektorach, mogą zapewnić większą wartość strategiczną pracodawcom, jednocześnie uzyskując dostęp do puli talentów, która pozostaje w dużej mierze niewykorzystana przez wiele międzynarodowych firm.
English English 
Romanian
Polish
German